个人—组织匹配感知视角下独立学院工科毕业生就业决策研究——以南京邮电大学通达学院为例  

作　　者：司艺[1] 

机构地区：[1]南京邮电大学通达学院,江苏扬州225127

出　　处：《现代商贸工业》2024年第14期98-101,共4页Modern Business Trade Industry

基　　金：2023年度江苏省高校哲学社会科学研究一般项目“就业育人视域下独立学院工科毕业生高质量就业问题研究”(2023SJSZ1237)。

摘　　要：在激烈的就业竞争形势下,独立学院工科毕业生想要实现高质量就业,科学的就业决策至关重要。本研究基于个人—组织匹配理论,研究了毕业生个人—组织匹配度感知及就业决策的现状以及个人—组织匹配度感知对就业决策的影响,发现个人—组织匹配感知度对于就业决策有着正向的显著相关性。从独立学院和毕业生个人两个层面提出了毕业生就业决策各维度的优化对策,以促进毕业生实现高质量就业。

关 键 词：个人—组织匹配 就业决策 独立学院 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]