从“边俸”到“边缺”:清朝边官选任的制度学透视  

From"edge salary"to"edge shortage":An Institutional Analysis of the Selection and Appointment of Border Officials in the Qing Dynasty

作　　者：张兴年 丁超 Zhang Xingnian;Ding Chao

机构地区：[1]青海民族大学政治与公共管理学院,青海西宁810007

出　　处：《地域文化研究》2024年第4期39-48,共10页

摘　　要：从“边体”到“边缺”的发展,是清朝边疆治理不断深化的过程。边缺制度是清王朝将边疆地区纳入中央统治序列过程中,为了实现内地与边疆地区行政管理一体化而创设的一种特殊的职官选任制度。边缺制度损益明朝边俸制度,通过“督抚题补”“俸满优升”的制度原则,保证边疆地区治理的有效性。本文以理性选择制度主义为研究视角,从制度变迁、主体偏好以及结构路径三个维度审视边缺制度的嬉变动因、边缺主体的行为偏好以及边缺制度的运行机制,探究边缺制度保障清朝边疆地区稳定和有效治理的深层机理并分析边缺制度对于清朝边疆治理的重要作用。边缺制度既是国家疆域稳固的迫切需要,也是国家治理在边疆地区不断深化的具体表现。

关 键 词：理性选择制度主义 边俸 边缺 边疆地区 

分 类 号：K249[历史地理—历史学]