某市大型公立医院管理职业化现状调研与对策建议  

作　　者：陈建平[1,2] 蔡俊 姜姗[1] 胡红岩 穆耕林 

机构地区：[1]南京大学医学院附属鼓楼医院,江苏南京210008 [2]南京大学中国医院改革发展研究院大型公立医院管理职业化研究中心,江苏南京210008 [3]南京大学中国医院改革发展研究院,江苏南京210008

出　　处：《江苏卫生事业管理》2024年第6期763-767,共5页Jiangsu Health System Management

基　　金：南京大学中国医院改革发展研究院立项课题(NDYG2022012)。

摘　　要：目的:调查研究大型公立医院管理职业化现状,并针对性提出相关对策建议。方法:通过问卷调查,分析南京及周边地区大型公立医院管理队伍的人员结构、工作经验、职业化认知和需求等。结果:公立医院管理人员的准入标准尚需结合实际情况和发展期望进一步明确,对医院管理职业化的认知和素质能力存在不足,考核评价机制有待完善。结论:从准入机制、培养路径、评价体系等方面着手,探索构建适应医院管理职业化趋势的制度体系,为医院管理职业化进程提供保障。

关 键 词：公立医院 管理职业化 治理体系 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]