构建优、细、实体系培养新时期电网人才  

作　　者：武昱彤 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业文明》2024年第7期122-123,共2页Enterprise Civilization

摘　　要：人才是企业的第一资源,有利于企业发展的人才不是浑然天成的,而是靠企业管理和企业文化逐步培养出来的,因此建立一套完整、合理的人才培养体系,事关企业的可持续、高质量发展。习近平总书记强调,加强党的领导和党的建设,加强思想政治工作体系建设,是形成高水平人才培养体系的重要内容。对于国有企业,更要坚持党管人才原则,从重视职工思想建设与专业技能方面入手,用优、细、实的体系、行动、举措,培养出德才兼备的人才。本文以电网企业旗(县)供电分局(以下简称:供电分局)真实案例为源,就如何为电网企业人才培养管理赋能创新进行探讨和研究,可操作性、复制性强,供读者参考。

关 键 词：电网企业 国有企业 思想政治工作体系 党管人才原则 复制性 人才培养体系 供电分局 加强党的领导 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92