民营制造业企业集团公司间共享员工风险管理机制的研究与实践——基于XX集团公司间员工借用工伤事故的案例分析  

作　　者：钱蒋锋 陆伟[2] 张艳丛[3] 宋晓锟 余炘 

机构地区：[1]中天科技集团有限公司人力资源部,江苏南通226000 [2]江苏中天科技股份有限公司,江苏南通226000 [3]哈尔滨石油学院,黑龙江哈尔滨150000 [4]江苏省南通工贸技师学院图文信息中心,江苏南通226463

出　　处：《经济师》2024年第7期261-263,共3页

摘　　要：随着民营制造业企业的发展壮大,劳动力需求日益增长,同时也伴随着社会一线劳动力市场的紧缺和人力资源配置不均衡。为了更好地发挥人力资源利用最大化,稳定员工就业,由此衍生出了“共享员工”的人力资源用工形式。文章通过对一家民营制造业企业集团公司间内部员工借用共享管理案例深刻剖析,总结目前该种用工形式普遍存在的问题,对共享员工风险管理机制展开相关研究,并在工作中实践检验,效果较好,可促进用工企业规范高效地开展相关人力资源管理(用工管理),合理、合规地开展相关工作。

关 键 词：民营制造业企业 共享员工 风险管理机制 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]