耳鼻咽喉头颈外科专科护士核心能力培训方案的构建  

Construction of core competency training program for otolaryngology,head and neck surgery specialist nurse

作　　者：潘乐[1] 荆璇 谭茜 刘爽 李丽红[1] 郑婷[1] 郑智英[1] 皇甫辉[1] PAN Le;JING Xuan;TAN Xi;LIU Shuang;LI Lihong;ZHENG Ting;ZHENG Zhiying;HUANGFU Hui(The First Hospital of Shanxi Medical University,Shanxi 030001 China)

机构地区：[1]山西医科大学第一医院,山西030001

出　　处：《护理研究》2024年第14期2575-2581,共7页Chinese Nursing Research

基　　金：山西医科大学第一医院专项经费科研项目,编号:Y2022136024。

摘　　要：目的:构建耳鼻咽喉头颈外科专科护士核心能力培训方案。方法:通过文献研究、半结构式访谈构建耳鼻咽喉头颈外科专科护士核心能力培训方案初稿,采用德尔菲专家函询法进行3轮专家函询,形成耳鼻咽喉头颈外科专科护士核心能力培训方案终稿。结果:3轮专家函询问卷有效回收率分别为83.33%、91.67%和100.00%,专家权威系数为0.951,0.958和0.963,肯德尔和谐系数为0.398,0.435和0.495(均P<0.001),变异系数均<0.25。最终形成的耳鼻咽喉头颈外科专科护士核心能力培训方案的培训目标包括3项一级指标、26项二级指标,培训内容包括6项一级指标、35项二级指标,培训管理包括8项一级指标、19项二级指标,培训考核评价包括4项一级指标、12项二级指标。结论:构建的耳鼻咽喉头颈外科专科护士核心能力培训方案具有科学性、可靠性,可为完善我国耳鼻咽喉头颈外科专科护士培训提供参考。

关 键 词：耳鼻咽喉头颈外科 专科护士 核心能力 培训方案 德尔菲法 半结构式访谈 护理 

分 类 号：R473.76[医药卫生—护理学]