二倍工资规定的定位、变通与展望  

作　　者：刘洋 

机构地区：[1]四川省成都市劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第6期40-42,共3页

摘　　要：法律通过规范社会行为,明确法律后果,发挥出应有的教育、规训、指引和惩戒等作用,以实现立法目的。二倍工资规定的立法背景与法律属性立法背景。劳动关系是劳动者通过向用人单位提供劳动获取报酬而建立的一种身份财产关系,具有很强的人身依附性和经济从属性。假使没有一份书面协议对劳动者与用人单位之间的权利义务进行约束,势必会造成劳动关系的无序化,不利于和谐劳动关系的构建。

关 键 词：立法背景 和谐劳动关系 二倍工资 立法目的 书面协议 用人单位 法律属性 无序化 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]