人才吸引力视域下大学生就业城市选择研究  

作　　者：赵子乔 王楚媛[1] 刘君 

机构地区：[1]大连工业大学信息科学与工程学院 [2]大连捷径科技有限公司专教事业部

出　　处：《产业与科技论坛》2024年第12期51-53,共3页Industrial & Science Tribune

基　　金：教育部第二期供需对接就业育人项目(编号:20230109822、20230104565);大连工业大学2022年度辅导员专项课题“伟大建党精神融入大学生日常思想政治教育工作研究”(编号:2022fdyzx004)成果。

摘　　要：人才是强国的第一要素,人才强国战略是我国长期奉行的重要强国策略之一。在供给侧改革和产业转型升级的重要阶段,各大城市在人才争夺中各显其能,而求职者们在面对不同类型的城市及其人才政策时,什么因素最终决定了他们的城市选择是一个关键问题。理清这个问题,不仅能够帮助城市发挥自身优势,补齐人才吸引力短板,持续发力吸引高质量人才;更能够帮助求职者认清自身特质,综合考量自身特点与城市特点,选择适合长期发展和生活的城市。

关 键 词：人才吸引力 大学生就业 城市竞争力 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] G647.38[经济管理—国民经济]