工作压力在ICU护士职场排斥与家庭贬损间的中介效应  

作　　者：高超越 李敏[1] 陈一萍 张培莉[2] 

机构地区：[1]山西医科大学护理学院,山西太原030000 [2]山西医科大学第一医院,山西太原030001

出　　处：《护理学报》2024年第14期24-27,共4页Journal of Nursing（China）

基　　金：山西省教育厅关于2022年度研究生教育创新计划(2022Y425)。

摘　　要：目的探讨ICU护士工作压力在职场排斥与家庭贬损间的中介效应,为制定针对性措施提供理论支持。方法采用便利抽样法,于2022年3月选取山西省8所医院的491名ICU护士作为调查对象。采用一般资料调查问卷、职场排斥量表、工作压力量表和家庭贬损量表进行调查。结果本组ICU护士职场排斥、工作压力及家庭贬损总分依次为(16.82±7.21)分、(105.24±21.17)分、(7.83±2.76)分。ICU护士职场排斥与工作压力呈正相关(r=0.553,P<0.001),职场排斥与家庭贬损呈正相关(r=0.442,P<0.001),工作压力与家庭贬损呈正相关(r=0.434,P<0.001)。工作压力在职场排斥和家庭贬损间起部分中介作用,中介效应值为0.240,中介效应占总效应的48.68%。结论本组ICU护士的职场排斥处于偏低水平,工作压力和家庭贬损处于中等水平。职场排斥可以通过工作压力间接影响家庭。建议护理管理者制定有效措施以减少ICU护士的职场排斥情况,减轻其工作压力,进而降低家庭贬损程度。

关 键 词：护理人员 职场排斥 工作压力 家庭贬损 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]