医院如何加强行政管理人才梯队建设与培训规划  

作　　者：丁红 

机构地区：[1]天津市安定医院

出　　处：《四川劳动保障》2024年第7期42-43,共2页

摘　　要：行政管理人才既是医院发展的根本动力,也是医院的核心竞争力,加强行政管理岗位人才梯队建设与培训能够促进医院良性发展。建设高质量行政管理人才队伍能够促进医院管理改革、增强医院综合实力及竞争力、提升医院经营水平,对医疗卫生事业健康发展有促进作用。现阶段,部分医院在行政管理岗位人才梯队建设与培训过程中还存在一些问题,这些问题在不同程度上阻碍了高素质行政管理人才队伍建设,并对医院管理改革、医院良性发展等造成了不利影响。

关 键 词：核心竞争力 行政管理人才 人才梯队建设 培训规划 促进作用 医院经营 医疗卫生事业 管理人才队伍 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]