激励机制在事业单位人力资源管理中的运用  

作　　者：刘映 

机构地区：[1]恩施州公共就业和人才服务局

出　　处：《中国经贸》2024年第22期226-228,共3页China Global Business

摘　　要：在事业单位人力资源管理工作中,提高职工的工作积极性和满足职工不同层级的需要,是实现事业长远发展目标的基础条件,激励机制发挥着不可替代的作用。故此,就事业单位人力资源管理工作中激励机制的有效应用进行研究。本文在简单分析人力资源管理工作激励机制应用意义的基础上,分析了事业单位人力资源管理工作激励机制需要遵循的方向正确、公平公正、以人为本、正负结合的基本要点。针对事业单位激励机制的应用中在激励目标、激励方式、激励管理系统以及人员配置方面存在的问题,提出相应的解决对策。

关 键 词：人力资源管理工作 激励目标 激励方式 长远发展目标 激励机制 人员配置 管理系统 事业单位 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]