人力资源有效配置在基层网格化建设中的作用  

作　　者：李华 

机构地区：[1]渑池县城关镇人民政府

出　　处：《中国经贸》2024年第23期185-187,共3页China Global Business

摘　　要：网格化管理是新时代背景下一种创新型的社会管理模式,即将一定区域范围按照一定标准划分为若干网格状区域,以每个网格为基本单元展开管理活动。经过多年的实践证明,网格化管理模式与我国社会治理的基本需求具有高度的契合性,能够较好地满足我国基层治理的需要。通过网格化管理,基层管理者能够及时、快速、全面地落实各项政策,开展直接面对群众的社会治理工作,发现、处理社会矛盾与纠纷,从而服务与保障民生,维护社会的和谐稳定,在提高政府形象的同时使群众具有更多的获得感、幸福感。网格员作为网格化管理的责任主体,其承担着传达基层政策、办理基层事务、收集基层民意、处理基层矛盾的重要职责,因此网格化建设中网格员的专业化素质能力和人力资源配置关乎着基层治理的效率和质量,必须给予充分的关注。

关 键 词：基层管理者 人力资源配置 基层治理 网格化管理 社会管理模式 专业化素质 网格状 和谐稳定 

分 类 号：F124[经济管理—世界经济]