新时代国有企业加强员工职业生涯规划管理的策略  

作　　者：赵亚东 

机构地区：[1]新华家园健康科技(北京)有限公司,北京102100

出　　处：《南北桥》2024年第14期157-159,共3页South norfh bridge

摘　　要：作为国民经济的支柱,国有企业在社会经济发展中发挥着重要的作用.为应对时代变革的影响,坚持深化改革意见的要求,国有企业要认识到优秀人才是企业未来发展的核心竞争力,是企业健康稳定发展的重要动力.通过开展职业生涯规划管理工作,将员工个人成长与企业发展联系到一起,搭建配套的执行环境,从而实现共同成长的目标.本文简单阐述员工职业生涯规划的概念,结合具体工作中存在的问题提出优化策略.

关 键 词：新时代 国有企业 员工 职业生涯规划管理 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]