公立医院高质量发展下财务队伍建设现状与优化措施  

作　　者：许敏 

机构地区：[1]北京中医药大学东方医院,北京100078

出　　处：《中医药管理杂志》2024年第13期235-238,共4页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：随着公立医院补偿渠道的变化、分级诊疗的推动、医保监管力度的加大、财政投入的不足等等,以及“公立医疗机构经济管理年”活动的开展,公立医院进入了高质量发展的机遇期和挑战期,公立医院面临着很大的运营压力。财务部门作为医院运营管理的重要参与者,财务队伍建设将直接影响医院运营管理的结果。文章首先对财务队伍建设现状以及对财务工作开展的影响、公立医院财务队伍建设的必要性进行了研究,得出由于财务队伍建设存在的思维模式固化、岗位配置不匹配、考核机制不科学的现状,导致财务工作受阻。针对存在的问题,提出了从对标世界一流五大财务管理功能定位的角度重塑财务人员思维模式,优化财务岗位配置,增加中高端财务力量,拓宽人才培训渠道,分层次分类型有针对性地提升能力,借助科学合理的绩效考核制度,提高财务人员积极性和创造性等措施。

关 键 词：公立医院 财务队伍建设 功能定位 思维模式 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]