医院现代化人力资源战略管理的思考  

作　　者：李艳芳 

机构地区：[1]东明县人民医院,山东菏泽274500

出　　处：《南北桥》2024年第13期67-69,共3页South norfh bridge

摘　　要：医院管理是一个复杂而全面的过程,要求管理者在满足日益增长的医疗服务需求的同时,提高员工满意度,减少人员流失,并保持优秀的财务绩效,人力资源战略是实现这一目标的关键工具,随着人力资源竞争越发激烈,其管理与发展趋势成为重中之重。作为人才聚集的场所,医院应充分提高自身管理实力,获得竞争优势,从而制定现代化人力资源战略,为我国医疗事业的发展奠定坚实的基础。据此,文章以现代化人力资源战略发展概述为出发点,阐述我国开展人力资源战略的重要价值,剖析当前医院管理针对人力资源管理战略的不足之处,最后提出医院开展人力资源战略的具体对策,希望为未来现代化医院管理的发展与思考提供新思路。

关 键 词：人力资源战略 医院管理 现代化发展 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]