深化绩效工资改革 推进高水平大学建设  

作　　者：无 

机构地区：[1]山东理工大学 [2]山东省人力资源和社会保障厅工资福利处

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2024年第7期45-45,共1页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：近年来,山东理工大学聚焦学校发展战略和目标任务,深化改革,树立质量贡献导向,完善分类考核评价,全过程、立体化、螺旋式构建学校、二级单位和个人“三位一体、纵向贯通”,人才培养、学科建设、师资队伍、科学研究和服务社会等绩效评估“多元一体、系统耦合”的绩效工资管理体系,助推高质量内涵式发展和高水平大学建设。

关 键 词：高水平大学建设 山东理工大学 内涵式发展 多元一体 分类考核 绩效工资改革 绩效工资管理 纵向贯通 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]