面向中国式现代化的干部选拔任用制度建设研究  

The research on the construction of officials selection and appointment system based on Chinese modernization

作　　者：郭家宏 Guo Jiahong

机构地区：[1]黑龙江大学,黑龙江哈尔滨150080

出　　处：《辽宁行政学院学报》2024年第4期92-96,共5页Journal of Liaoning Academy of Governance

基　　金：国家社会科学基金青年项目“新时代我国基层干部治理能力提升研究”(20CDJ010)。

摘　　要：中国式现代化的艰巨性与复杂性特征要求干部队伍强化政治素养、提高专业能力与实践本领、增强斗争精神与斗争本领,这就对在干部队伍建设过程中发挥“关卡”属性的干部选拔任用制度建设提出了时代要求。要通过制度场域的规范为干部选拔任用提供稳定制度空间,通过制度秩序的营造为干部选拔任用规定行为边界,通过制度效应的实现端正用人导向,从而以制度建设确保干部队伍素质的全面提高。在制度的持续优化过程中,要坚持人民主体地位、坚持党管干部的根本原则、坚持科学性与民主性,以中国特色的干部选拔任用制度为推进中国式现代化建设奠定坚实的组织基础。

关 键 词：中国式现代化 干部队伍建设 干部选拔任用制度 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]