企业ESG表现、组织韧性与创新效率——企业数字化的调节作用  

作　　者：吕正 黄永春[1] 陈成梦 万安位 

机构地区：[1]河海大学商学院 [2]杭州科技职业技术学院行知创业学院

出　　处：《现代管理科学》2024年第4期127-137,共11页Modern Management Science

基　　金：国家社科基金项目“产才城适配视域下长三角人才一体化发展的协同机制研究”(项目编号:21BGL016);江苏高校哲学社会科学研究重大项目“技术型创业团队的成长机制与培育路径研究”(项目编号:2021SJZDA027);中央高校基本科研业务费专项基金项目“双碳目标下中国绿色低碳技术的协同创新与推广应用研究”(项目编号:B220207037)。

摘　　要：激烈的市场竞争对企业的绿色可持续和创新发展提出了更高的要求。在ESG评级体系逐步完善的当下,企业投入资源提高ESG表现能否帮助企业实现创新发展?能否帮助企业更好适应外部冲击和数字化时代?围绕上述问题,利用中国A股上市公司数据实证检验外部冲击背景下企业ESG表现、组织韧性、创新效率和企业数字化之间的联系,结果发现:第一,企业ESG表现对创新效率具有显著的促进作用,且以提高企业组织韧性作为中介机制。第二,企业数字化在企业ESG表现与组织韧性的关系中起正向调节作用。第三,从ESG分项回归结果来看,企业ESG表现主要从社会表现层面提高企业的组织韧性,但在提高组织的创新效率方面,内部治理表现起最主要的作用。第四,异质性分析表明,在非国有控股和环境不确定性较强的情境下,企业ESG表现对创新效率的促进作用更明显。基于上述结果认为,企业应不断完善组织内部ESG制度建设,将ESG发展理念融入企业的发展战略与企业文化中。同时,企业还应积极推进数字化建设,并基于危机意识建立完善的风险应对机制,为企业提高创新效率、实现创新发展提供资源与制度保障。

关 键 词：企业ESG表现 组织韧性 创新效率 企业数字化 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F49F273.1F272.9