劳动力人口高龄化降低了企业劳动收入份额  

Population Aging Reduces Labor Share for Enterprises

作　　者：张明昂 吴楠 ZHANG Ming-ang;WU Nan(Central University of Finance and Economics)

机构地区：[1]中央财经大学财政税务学院 [2]中央财经大学经济学院

出　　处：《经济学（季刊）》2024年第4期1222-1238,共17页China Economic Quarterly

基　　金：国家自然科学基金青年项目(72203247);国家自然科学基金专项项目(72342031);国家社科基金重大项目(19ZDA070、21&ZD085);中央财经大学国有资产运营研究中心项目的资助。

摘　　要：本文研究以高龄劳动力比例不断提高为特征的劳动力高龄化对企业劳动收入份额的影响及其作用机理。研究发现:高龄化会显著降低企业劳动收入份额,高龄劳动力与年轻劳动力比例提高1个百分点,将导致企业劳动收入份额降低0.147个百分点。该影响的作用机制包括劳动力相对成本效应、劳动力结构效应和生产自动化效应;高龄化对收入份额的降低作用在融资约束较低、更依赖年轻劳动力和技能水平较低的行业更强,而地方政府提高收入分配调节力度则有助于缓解高龄化的影响。本文从人口结构角度为理解劳动收入份额变动提供了解释,也为积极应对人口高龄化以改善收入分配提供了政策启示。Aging significantly reduces the labor share for enterprises.A one percentage point increase in the proportion of elderly workers relative to young workers leads to a 0.147 percentage point decrease in the labor share for enterprises.The mechanisms behind this impact include the relative labor cost effect,the labor structure effect,and the production automation effect.The impact of aging on labor share is stronger in industries with lower financing constraints,greater reliance on young labor,and lower skill levels.However,efforts by local governments to increase income distribution adjustments can help mitigate the impact of aging.

关 键 词：劳动力高龄化 劳动收入份额 生产自动化 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]