北京市某三甲医院供应室护士隐性缺勤现状及影响因素分析  

作　　者：张佳 鲍金雷 王洋[2] 

机构地区：[1]北京清华长庚医院,北京1002218 [2]长春中医药大学,长春130117

出　　处：《当代护士（下旬刊）》2024年第9期108-112,共5页Modern Nurse

基　　金：吉林省中医药管理局中医药政策与发展项目2020年度课题(项目编号:ZCYFZ-2020-009)。

摘　　要：目的调查北京市某三甲医院供应室护士的隐性缺勤现状,并分析其影响因素。方法于2021年1月—12月,采用便利抽样法,选取北京市某三甲医院供应室护士为研究对象,应用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表、护士人文管理感知量表、社会支持量表进行调查。结果北京市某三甲医院供应室护士的斯坦福隐性缺勤量表总分为(21.32±3.36)分,护士人文管理感知得分为(146.17±29.12)分,社会支持得分为(25.32±7.11)分。多元线性回归分析结果表明,年龄、职称、文化程度、是否有编制、护士的人文管理感知水平会对其社会知识情况与隐性缺勤状况产生影响(P<0.05)。结论供应室护士的隐性缺勤水平处于较高水平,供应室护士的年龄大、职称高、文化程度低、无编制、护士人文管理感知低和社会支持度低,其隐性缺勤水平较高。应根据本研究中的影响因素制定护理管理对策,保证供应室护理服务的正常开展,为降低北京市某三甲医院供应室护士隐性缺勤水平提供依据。

关 键 词：北京市 三甲医院 供应室护士 隐性缺勤 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]