将会计人才关键变量转为发展最大增量——山西省会计人才队伍建设发展探索  

作　　者：成怀平[1] 李妍[2] 孟瑞雪 

机构地区：[1]山西省财政厅 [2]山西省财政税务专科学校

出　　处：《山西财税》2024年第8期39-41,共3页

基　　金：2022年山西省财政厅横向课题“山西省关于开展加强会计管理工作体系建设专项课题研究”。

摘　　要：人才是社会发展和进步的重要动力源泉,加快会计人才队伍建设是维护市场稳定,推进经济发展的重要举措。近年来,山西省财政部门强抓会计队伍,创新人才培养、完善评价机制,努力按照财政部在《会计改革与发展“十四五”规划纲要》中提出的“人才队伍结构持续优化”的总体目标和“培养造就高水平会计人才队伍”的主要任务要求,统筹规划会计人才发展战略,并进一步探索形成“选、育、管、用、留”全生命周期高质量闭环管理,将会计人才关键变量转为发展最大增量,推动山西经济高质量发展。

关 键 词：财政部门 会计队伍 会计人才队伍 人才队伍结构 人才发展战略 创新人才培养 全生命周期 关键变量 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]