国有企业人力资源发展规划的重要性及优化对策  

作　　者：刘诗琦 

机构地区：[1]中国烟草总公司重庆市公司渝北分公司,重庆401120

出　　处：《南北桥》2024年第16期145-147,共3页South norfh bridge

摘　　要：无论是政治活动、经济活动还是其他社会活动,人力资源的作用都是十分重要的,尤其是自我国加入世界贸易组织后,各种模式、体制的企业争相出现,对国有企业的发展造成了一定冲击,要想确保其在国民经济中的支柱地位不被动摇,国有企业必须不断贯彻“以人为本”的经营理念,充分发挥人力资源的作用,推动人力资源发展转型。为进一步壮大市场主体、做好市场供需对接、提高企业发展质效,诸多国企多措并举,实施人力资源“锻长补短”计划,并进行区域联合,致力于打造有规模、有特色、有效益的人力资源发展产业园,构建统一且规范的人力资源发展规划市场体系。本文从人力资源的基本概念和有关理论出发,简述当前国有企业进行人力资源发展规划的重要性,并从人力资源结构、分配以及系统建设等方面分析当前国有企业人力资源发展规划中存在的问题,并提出相应的优化建议,如结构转型、效率驱动型人资管理等,不断提升国有企业人力资源管理效能。

关 键 词：国有企业 人力资源 发展规划 重要性 对策 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]