员工持股对经营绩效的影响研究  

作　　者：廖艳 

机构地区：[1]中山职业技术学院,广东中山528400

出　　处：《现代商业》2024年第16期78-81,共4页Modern Business

基　　金：中山职业技术学院2021年高层次人才科研启动项目(KYG2110)。

摘　　要：近年来我国上市公司发布股权激励方案的数量呈现井喷式增长,与国外的股权激励实践趋势基本一致。关注员工持股能否真正促进上市公司经营绩效的提升,对指导上市公司实施股权激励方案具有重要的现实意义。本文基于2019年1月1日至2020年12月31日完成员工持股计划的上市公司在(T-1,T+2)期间的样本数据,构建回归模型实证分析员工持股计划与上市公司绩效的相关关系。研究结果表明,员工持股比例与公司绩效呈显著正相关关系;高新技术类上市公司较非高新技术类上市公司的员工持股对经营绩效具有更显著的促进作用;采用委托管理的方式实施员工持股计划对公司绩效的影响较大,采用自行管理实施员工持股计划的公司对绩效影响较小。该研究结果预期能给上市公司员工持股计划提供一定的参考。

关 键 词：员工持股 经营绩效 平衡计分卡 层次分析法 

分 类 号：F230[经济管理—会计学]