钢铁企业人力资源组织模式转型三支柱模型的研究  

作　　者：刘杰[1] 

机构地区：[1]唐山钢铁集团有限责任公司

出　　处：《冶金管理》2024年第8期78-80,共3页China Steel Focus

摘　　要：人力资源则作为提高企业竞争力的关键所在,是企业管理工作的重要组成部分,我国的钢铁企业,在探究人力资源管理时需同时考虑企业具有其特殊的地域和历史属性,企业要想实现长久发展,必须解决人力资源管理存在的问题。通过分析钢铁企业实施人力资源组织模式转型三支柱模型的研究,希望能够为同行业工作人员提供相应的参考价值。

关 键 词：钢铁企业 人力资源 组织模式 转型三支柱 

分 类 号：F426.31[经济管理—产业经济] F272.92