防止“容错”变“错容”  

作　　者：邱有昆 

机构地区：[1]不详

出　　处：《云岭先锋》2024年第9期20-21,共2页

摘　　要：只有认真抓好“防错、辨错、纠错、激励”环节,通过健全容错免责、澄清正名机制,防止“容错”变“错容”,才能最大限度消除干部的思想顾虑和社会负面影响,激励干部担当尽责,激发干事创业的精气神。把握好“可容”与“不容”的尺度。干事业总是有风险的,相关部门要为干部提供试验的机会,鼓励干部敢想、敢干、敢担当,不能一犯错误就贴标签、扣帽子。要认真落实“三个区分开来”,灵活运用监督执纪“四种形态”,对反映党员干部涉嫌违纪违法问题的控告、举报线索,加强对问题线索的全面梳理、研判甄别。

关 键 词：监督执纪“四种形态” 党员干部 举报线索 容错免责 精气神 干事创业 违纪违法 最大限度 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]