党员孰美,看积分  

作　　者：游媛 

机构地区：[1]不详

出　　处：《加油站服务指南》2024年第9期78-79,共2页

摘　　要：积分制激发了党员做好本职工作的斗志。在中国石化山西晋城石油分公司,一场以分类积分、量化考核、奖优惩劣为核心的党员教育管理新探索正蓬勃展开。晋城石油党委通过引入党员积分制,将党员的日常工作表现精准量化为可衡量的“硬指标”,不仅极大地提升了党员的积极性和创造性,而且为企业的经营创新注入了新的活力。

关 键 词：党员教育管理 山西晋城 做好本职工作 积分制 量化考核 经营创新 硬指标 积极性和创造性 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]