基于MBTI量表的授权赋能管理模式对中医骨科护理管理质量的影响  

作　　者：张夏儿 

机构地区：[1]余姚市中医医院,浙江余姚315400

出　　处：《中医药管理杂志》2024年第15期211-213,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:探讨基于MBTI量表的授权赋能管理模式对中医骨科护理管理质量的影响。方法:医院自2023年7月起采用MBTI量表对中医骨科的护理人员进行人格类型测试,并根据测试结果实施授权赋能管理,2023年7—11月为实施后,2023年2—6月为实施前,研究期间随机选择17名护士为研究对象,实施前后各随机选择150例患者进行研究,比较实施前后的管理效果。结果:实施后护理人员的专科护理质量评分显著高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的职业认同感评分显著高于实施前(P<0.05)。实施后患者对护理管理的满意度显著高于实施前(P<0.05)。结论:基于MBTI量表对护理人员实施授权赋能管理,不仅能够提升护理人员的专科护理质量和职业认同感,还能提高患者对护理管理的满意度。

关 键 词：MBTI量表 授权赋能 中医骨科 护理质量 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]