基于K-mains聚类法的护理人员改良排班方法研究  

作　　者：万丞 万盈璐 陈倩[2] 陈双妍 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部,湖北武汉430022 [2]华中科技大学同济医学院附属协和医院妇产科,湖北武汉430022 [3]长江大学护理学院,湖北荆州434000 [4]华中科技大学同济医学院护理学院,湖北武汉430022

出　　处：《护理学报》2024年第18期26-29,共4页Journal of Nursing（China）

摘　　要：目的探究妇科护理人员的科学排班方法,为提高效率、提升各班次团队合作精神提供参考。方法以某三级甲等医院妇科一病区为例,对科室24名护士在工龄、性格、工作能力及工作态度4个维度进行评价,利用K-mains聚类法对其进行分类并合理排班。结果基于K-mains聚类法的排班方法实施后,团队凝聚力得分高于对照组,幸福感提升与职业倦怠降低情况均优于对照组,组织认同感得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于K-mains聚类法的妇科护理排班方法人为性干扰小,可信度高,能提高团队凝聚力、组织认同感及幸福感、受科室护理人员普遍信赖,可以提高护理人员的工作积极性和整体工作效果。

关 键 词：K-mains聚类法 排班方法 护理人员 团队凝聚力 幸福感 职业倦怠 组织认同感 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] C931.3[医药卫生—临床医学]