股权激励视角下企业核心人才激励机制构建  

作　　者：邱文杰 

机构地区：[1]广州森恒管理咨询有限公司,广东广州510000

出　　处：《南北桥》2024年第17期124-126,共3页South norfh bridge

摘　　要：企业通过股权激励来对核心人才进行管理,一方面可以显著提升企业的经营管理水平,另一方面也可以有效提升企业核心人才的工作积极性和主动性,增强核心人才对企业的忠诚度,帮助企业留住人才,为实现企业的战略经营管理目标筑牢坚实基础.本文对常见的股权激励模式进行了简单阐述,分析了股权激励视角下企业核心人才激励机制建设现状,并结合实际问题提出具体的处理对策,以期为优化企业的激励机制提供一定的参考.

关 键 词：股权激励 企业应用 存在问题 解决策略 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]