工作流动性与新兴青年的失业风险感知研究——基于十个特大城市的数据分析  

Job Mobility and Unemployment Risk Perceptions of Newly⁃emerged Youth:Based on the Data Analysis of 10 Megacities

作　　者：刘琳 张海东[2] Liu Lin;Zhang Haidong

机构地区：[1]天津师范大学政治与行政学院 [2]上海大学社会学院

出　　处：《社会科学辑刊》2024年第5期137-147,共11页Social Science Journal

基　　金：国家社会科学基金重大项目(17ZDA111);国家社会科学基金重点项目(17ASH004);天津师范大学青年基金项目(043-135202WU1706)。

摘　　要：新兴青年活跃于新兴行业和职业领域,呈现出高流动性特征,往往面临较高的失业风险。基于十个特大城市的调查数据分析发现,新兴青年的工作流动性和失业风险感知都显著高于传统行业青年,通过广义结构方程验证了工作流动性在新兴青年和传统行业青年两大青年群体与失业风险感知之间发挥着显著的中介效应,但不存在调节效应。新兴青年较高的失业风险感知更可能是来源于不稳定的就业经历,而不是由新兴青年的身份特征决定的。进一步分析换工作单位的首要原因发现,新兴青年由于主观因素或自主创业而换工作单位的可能性显著地高于传统行业青年,由此可知,新兴青年的高流动性更可能是自主选择的结果。

关 键 词：新兴青年 失业风险感知 工作流动性 中介效应 

分 类 号：C913.5[经济管理]