工作-家庭增益研究述评与展望  

作　　者：潘清泉[1] 吴楠 

机构地区：[1]广西科技大学经济与管理学院

出　　处：《河北企业》2024年第10期37-40,共4页

基　　金：国家自然科学基金项目“时间窗视角下双收入夫妻的身份建构对工作-家庭边界渗透的效应机制研究”,项目编号:72062005;2020年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织中被嫉妒员工的矛盾性体验及其二元对立性选择反应机制研究”,项目编号:20YJA630050。

摘　　要：随着中国社会环境变化,人们的工作方式、工作强度和家庭构成都发生了新的变化,因此工作和家庭之间如何相互增益进而实现双赢,逐渐成为组织行为学领域研究的热点之一,但对于其系统研究仍较为匮乏。通过回顾近年来工作-家庭增益相关文献,全面梳理了有关其内涵、相关概念等方面的研究,基于资源保存理论和工作-家庭资源模型视角归纳辨析了其特点和本质,对现有文献中工作-家庭增益的影响因素、作用结果以及边界变量进行了分析,探讨了其相关理论和研究现状中的空缺,并依据现有不足进行研究展望,以期为后续学者研究提供一定的理论参考。

关 键 词：工作-家庭增益 资源保存理论 工作-家庭资源模型 发生机理 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]