浅析高校退休教职工人力资源再开发的意义及建议  

作　　者：黄继颖 

机构地区：[1]江苏科技大学

出　　处：《四川劳动保障》2024年第9期100-101,共2页

摘　　要：随着人口老龄化不断加深和高校教育事业的不断发展,退休教职工人力资源再开发成为备受关注的话题,返聘退休教职工成为合理化利用人力资源的有效途径。高校退休教职工人力资源再开发的意义提高教学质量。高校退休教职工曾经从事教师、科研、管理等不同岗位,常年工作在教育一线,他们在以往的职场经历中积累了丰富的工作经验,拥有较高的学术造诣,能够高效率完成工作。退休教职工对工作几十余年的学校有深厚情感,返聘退休教职工,有利于稳定其退休后的生活,进一步提高退休教职工的归属感和幸福感,也使其以强烈的工作责任感在科研和管理等岗位上继续发挥重要作用,在学校发挥余热,为高校教育事业持续添砖加瓦。

关 键 词：学术造诣 退休教职工 人力资源 合理化利用 工作责任感 返聘 发挥余热 归属感 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]