基于5M柔性模型的铁路业务赋能培训研究  

作　　者：周岩 

机构地区：[1]中国铁道科学研究院集团有限公司铁道技术研修学院

出　　处：《中国培训》2024年第9期83-85,共3页China Training

摘　　要：随着我国铁路的快速发展以及新设备、新材料、新工艺和新技术的广泛应用,对铁路企业从业人员的素质提出更新、更高的要求。目前,各个铁路局的职工培训中心、培训基地都开展了相应的培训,包括新入职职工企业文化培训、基层职员技术培训、中层干部管理培训,以及工务、电务、供电等多项专业技术人员技能培训等,为企业的发展培养了大量人才。但各路局、站段等培训存在各自为营、烟囱式管理、课程内容不成体系、培训形式及考核方式单一,不能满足铁路高素质人才培养需求。因此,面向铁路业务的赋能培训,作为提升铁路职工理论水平和业务能力的手段势在必行。

关 键 词：专业技术人员 高素质人才培养 铁路职工 职工培训中心 柔性模型 企业从业人员 技术培训 技能培训 

分 类 号：F532.6[经济管理—产业经济] F272.92