熵权TOPSIS法在政府部门绩效评价中的应用——以G事业单位为例  

作　　者：张冬梅 

机构地区：[1]深圳市建筑工务署工程设计管理中心,广东深圳518017

出　　处：《知识经济》2024年第30期191-194,共4页Knowledge Economy

摘　　要：政府绩效评价,是对政府部门决策和管理能力的评价,也是公众对政府部门进行监督的重要形式,通过与审计的结合,可以有效提升政府机构的服务效果。从十九大全面推行政府绩效评价工作以来,各地政府部门与专家学者积极开展探索,为更好地开展绩效评价工作提供理论支持和经验积累,但在近几年来的实际应用过程中,仍然存在评价工作流于形式、评价过程受主观因素影响严重、评价结果应用不到位等问题。究其原因,在于指标体系及权重设置不合理,缺少科学的赋权方法,绩效评价影响因素分析不到位,缺少探索动因的工具。文章尝试使用熵权TOPSIS法对政府部门进行绩效评价,克服了评价过程中主观因素的影响,并以G事业单位为例,建立熵权TOPSIS绩效评价体系,获得2019—2023年的绩效评价结果,并分析影响因素,给出针对性的优化建议。验证了熵权TOPSIS法在政府部门绩效评价中应用的可行性及科学性。

关 键 词：政府绩效评价 熵权TOPSIS法 事业单位 

分 类 号：F810.6[经济管理—财政学]