2012—2021年我国基层医疗卫生人力资源配置效率研究  

作　　者：辛宜诺 彭子轩 唐小珺 张宝辉[4] 

机构地区：[1]东北财经大学国际商学院,116025 [2]中国医科大学第一临床学院 [3]沈阳市第二十中学 [4]中国医科大学期刊中心

出　　处：《中国卫生统计》2024年第4期616-619,共4页Chinese Journal of Health Statistics

摘　　要：目的 对2012—2021年我国31个省份的基层医疗卫生人力资源配置效率进行评价。方法 采用DEA-VRS模型评价2021年我国基层医疗卫生人力资源配置效率的静态特征,采用Malmquist指数评价2012—2021年我国基层医疗卫生人力资源配置效率的动态变化。结果 2011—2021年,我国基层卫生机构人员数,执业(助理)医师数,注册护士数,药师(士)数,技师(士)数均呈平稳增长趋势,而乡村医生和卫生员数则呈持续下降趋势。2021年我国31个省份的综合技术效率均值为0.791,纯技术效率均值为0.879,规模效率均值为0.895,其中河北,上海等11个省份为DEA有效,占比35.5%;天津,山东等7个省份为DEA弱有效,占比22.6%;北京,陕西等13个省份为DEA无效,占比41.9%。2012—2021年基层卫生人力资源配置效率的Malmquist指数的平均值为0.940,基层卫生人力资源配置的全要素生产率在近10年内并没有实现明显的增长,且2012—2021年我国不同省份之间的全要素生产率变化存在较大的差异。结论 我国基层卫生人力资源配置效率未达到最佳规模,需要加强基层医疗机构的技术创新和应用,合理配置医疗人力资源,逐步提升基层医疗卫生人力资源的利用效率。

关 键 词：基层医疗人力资源 配置效率 DEA-VRS模型 MALMQUIST指数 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]