基于培训需求分析理论的中小企业员工培训重要性探讨——以浙江省某小型铸造企业为例  

作　　者：张平 

机构地区：[1]浙江机电职业技术学院

出　　处：《产业与科技论坛》2024年第18期225-227,共3页Industrial & Science Tribune

摘　　要：中小企业员工培训的重要性越来越受到重视。培训需求分析理论认为,员工培训应该基于其实际培训需求,以提升员工的技能和知识水平,提高工作效率和生产力。通过分析员工的需求,可以制定出有针对性的培训计划,帮助员工更好地适应工作,实现自我价值的最大化。因此,中小企业应该重视员工培训,通过不断满足员工的需求,提高员工的综合素质,为企业的发展注入新的活力。本文通过对培训需求分析理论的阐述,旨在为中小企业员工培训提供一些参考和借鉴。

关 键 词：培训需求分析 中小企业 员工培训 重要性 

分 类 号：F426.4[经济管理—产业经济] F272.92[经济管理—劳动经济] C975