实习非“免责盾牌”  

作　　者：王建龙 

机构地区：[1]中国航天三江集团有限公司培训中心

出　　处：《劳动保护》2024年第10期40-40,共1页Labour Protection

摘　　要：在实习生的身影日益活跃于各行各业的今天,其安全责任问题成为不容忽视的焦点。实习生作为职场新人,虽然专业技能尚在积累中,但自踏入企业实习的那一刻起,便应承担起与自身角色相匹配的安全责任。一是严格遵守安全规章制度;二是积极报告事故隐患;三是参与安全培训;四是服从企业安全管理。从法治角度来看,实习生是否应为安全事故担责,关键在于其行为是否违反了法律法规或企业规章制度,以及这种违反行为是否与事故的发生存在直接因果关系。同时,我们也要考虑到实习生作为新人的特殊身份,其经验和能力有限,安全责任应与其实际能力和职责范围相匹配。在追究责任时,应全面考虑其身份特性、职责界限、过错程度以及企业的管理责任等因素,避免过度苛责。

关 键 词：直接因果关系 安全规章制度 企业规章制度 过错程度 安全责任 企业实习 职场新人 事故隐患 

分 类 号：D92[政治法律—法学]