中国男子篮球职业联赛工资帽制度的施行困囿与优化方略  

Dilemma and Optimization of the Salary Cap System for Chinese Men’s Basketball Professional Tournament

作　　者：王敏[1] WANG Min(Faculty Affairs Office of the Party Committee,Office of Human Resources,Nanjing Sport Institute,Nanjing 210014,Jiangsu,China)

机构地区：[1]南京体育学院党委教师工作部、人事处,江苏南京210014

出　　处：《体育科技》2024年第4期5-7,共3页Sport Science and Technology

摘　　要：中国男子篮球职业联赛工资帽的出台虽然标志着我国篮球职业化道路向前迈进了一步,但自2020-2021赛季实施以来备受争议。三年施行过程中存在没有达到遏制球员工资上涨和平衡竞争的目的、弱化球员角色、调节费机制及培养费制度惩罚力度有限及运行机制不畅制约了工资帽制度的执行监督四个困境。提出中职篮工资帽发展困囿的优化方略:理顺运行机制、发挥多元主体活力,加强球员话语权、增强球员参与角色,完善转会制度、增强球员流动价值,营造公平竞争环境、促进球队平衡发展。

关 键 词：工资帽制度 球员参与 运行机制 多元主体 转会制度 

分 类 号：G841[文化科学—体育训练]