全球最低工资制度发展新趋势及对我国的启示  

New trends in the development of global minimum wage systems and their implications for China

作　　者：贾东岚 祝慧琳 刘军胜 Jia Donglan;Zhu Huilin;Liu Junsheng

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院 [2]中国劳动和社会保障科学研究院

出　　处：《中国物价》2024年第10期97-103,共7页China Price Journal

摘　　要：最低工资制度作为保障劳动者基本权益的重要政策手段,在推动劳动力市场和谐发展、缩小收入分配差距中发挥着重要作用。本文通过梳理全球最低工资标准及制度的发展新趋势,总结了各国(地区)最低工资标准调整评估机制的新特征,基于此提出完善我国最低工资制度的政策建议。研究发现:经济发展差异、最低工资标准制度改革、标准调整频率要求、民众运动等多重因素影响各国(地区)标准变动走势。近年来,全球最低工资制度呈现出更加法制化、包容化和动态化的新发展趋势。最低工资标准调整和评估出现专家主导、中央指导地方、评估指标多元化、动态调整等新特征。未来,可以从提高立法层次、加强宣传指导和促进数据交流共享等方面,持续完善我国的最低工资制度,促进劳动力市场的可持续发展。

关 键 词：最低工资制度 全球趋势 经济发展 劳动力市场 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]