建筑工人职业流动意向影响因素研究  

A study on the influencing factors of occupational mobility intention of construction workers

作　　者：张雅茹 付贤锐 陈敏 许薇 ZHANG Yaru;FU Xianrui;CHEN Min;XU Wei

机构地区：[1]南通大学交通与土木工程学院,江苏南通226019

出　　处：《项目管理技术》2024年第10期109-115,共7页Project Management Technology

基　　金：高质量发展背景下建筑业技能短缺困境和治理路径研究(2023SJYB1681);江苏省研究生科研与实践创新计划项目(SJCX24_2074)。

摘　　要：频繁的职业流动是建筑工人技能水平整体偏低,工程质量和安全事故频发的重要因素,严重制约了建筑业的可持续发展。基于广泛的文献调研和专家访谈设计调研问卷,运用Logistic回归方法建立行业间和行业内建筑工人职业流动意向影响因素模型。结果表明:对行业间职业流动意向影响贡献度最大的因素是家庭负担,其次为工龄、工作环境满意度、签订合同;对行业内职业流动意向影响贡献度最大的因素是社会保险,其次为企业培训重视程度、工龄、年龄、更换公司的频率。基于实证结果,分别从改善工作和生活环境、重视职业发展、提高社会保障水平三个方面提出降低职业流动性的建议。

关 键 词：建筑工人 职业流动意向 影响因素 LOGISTIC回归 

分 类 号：F426.9[经济管理—产业经济] F249.2