会计职业道德建设的逻辑、症结与着力点——基于组织文化视角  

作　　者：刘仁芝[1] 李红宇[1] 

机构地区：[1]山东大学青岛校区财务处

出　　处：《会计之友》2024年第21期143-146,共4页Friends of Accounting

摘　　要：目前,已有文献对会计人员职业道德建设的问题、原因和对策做了深度探索,但缺少从组织文化视角去探究这些问题及其成因。会计人员职业道德建设实践虽已取得显著成效,但同时还存在诸多问题,会计人员“三坚三守”职业道德规范的提出与践行也正是要解决这些问题。实际上,基于组织文化视角,“三坚三守”的落地过程就是一个典型的文化建设过程。文章旨在明确组织文化建设中的“三坚三守”职业道德建设逻辑,聚焦“三坚三守”从理念、制度转化为行为习惯的症结所在,进而按照推进会计职业道德先“内化”再“外化”的着力点逐步将“三坚三守”转化落地为会计人员的日常行为习惯。

关 键 词：三坚三守 新时代会计职业道德 组织文化 文化建设 

分 类 号：F230[经济管理—会计学] B822.9[经济管理—国民经济]