新时代背景下领导干部全球胜任力的理念框架与实践进路  

A Conceptual Framework and Practical Approach for Global Competence of Leading Cadres in the New Era

作　　者：李璐 

机构地区：[1]中共成都市委党校(成都行政学院)公共管理教研部 [2]共青团中央中国特色社会主义理论体系研究中心

出　　处：《领导科学》2024年第6期36-41,共6页Leadership Science

基　　金：四川省哲学社会科学规划青年项目“全球胜任力视域下成渝地区双城经济圈人才盘点与提升战略研究”(项目编号:SC22C008);中共成都市委党校2023年度校(院)科研项目重点项目“全国创新人才高地建设背景下成都人才盘点与生态优化研究”(项目编号:E-2023-4)。

摘　　要：全球胜任力作为一种创新人才理念,影响愈发深刻,逐渐成为领导干部的关键能力。新时代领导干部全球胜任力的理念框架要在借鉴国内外全球胜任力理念的基础上,充分考虑中国自身的历史传统、价值立场和使命担当,搭建起从个体到社会、国家、世界贯通式一体化的全球胜任力理念体系。在此建构逻辑下,新时代领导干部的全球胜任力以人类命运共同体理念为价值坐标与导向引领,以全球意识为思维模式与心智模型,建构起“冰山下”的内驱力。同时,以认知力、文化力和行动力为能力坐标,建构起“冰山上”的认知、文化、技能与行为。领导干部全球胜任力的培养是一项系统工程,需要心理资本、智力资本与社会资本的相互嵌合与相互作用。要以自我效能为基座,不断赋能全球胜任力的理念养成与躬身践行;以培训体系为抓手,搭建起适用于新时代领导干部的全球胜任力教育平台;以交流实践为主轴,营造全球胜任力的良好生态。

关 键 词：新时代 领导干部 全球胜任力 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]