使命驱动成长:职业使命感对党政领导干部应急管理能力提升的影响研究  

作　　者：叶龙[1] 史静怡 李倩[1] 

机构地区：[1]北京交通大学经济管理学院

出　　处：《领导科学》2024年第6期42-50,共9页Leadership Science

基　　金：北京市社科基金重大项目“新时代北京党政领导干部应急管理能力研究”(项目编号:20ZDA05)。

摘　　要：在新发展阶段,国家治理体系和治理能力现代化建设对党政领导干部应急管理能力提出新要求。基于资源保存理论,以北京市党政领导干部为调查对象,探讨职业使命感对党政领导干部应急管理能力提升的增益作用,同时关注工作繁荣的中介作用和自我效能感的调节作用。问卷调查结果表明:职业使命感能够在党政领导干部应急管理能力的提升中发挥正向作用;工作繁荣在职业使命感对应急管理能力的影响中起中介作用;自我效能感负向调节职业使命感对工作繁荣和应急管理能力的作用关系,自我效能感低时,职业使命感对二者的影响更大。因此,在管理实践中,应注重党政领导干部职业使命感的培养,并关注党政领导干部的工作繁荣水平。

关 键 词：党政领导干部 职业使命感 工作繁荣 应急管理能力 自我效能感 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]