电网数字化人才选育优化管理研究  

作　　者：刘森[1] 杨武志[1] 申狄秋[1] 丁骞 覃宗旅 

机构地区：[1]中国南方电网超高压公司柳州局,广西柳州545006

出　　处：《中国电子商情》2024年第5期70-72,共3页

摘　　要：随着能源互联网、智能电网等新兴技术的快速发展,电网数字化建设已成为电力行业转型升级的重要方向,本文立足电网数字化对人才的新需求,系统研究了电网数字化人才选育优化管理的理论与实践,首先概述了电网数字化及其对人才的需求特征;其次构建了基于胜任力模型的电网数字化人才评价体系;再次,从培养目标、原则、内容、方法和机制等方面,优化设计电网数字化人才培养体系,最后提出保障电网数字化人才选育优化管理的相关对策。

关 键 词：数字化转型 人员胜任力 人才培养体系 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]