基于绩效棱柱模型的DIP绩效考核体系构建与实施  

作　　者：李洪利[1] 杨海宁[1] 张合明[1] 

机构地区：[1]滨州医学院附属医院,山东滨州

出　　处：《行政事业资产与财务》2024年第17期38-40,共3页Assets and Finances in Administration and Institution

基　　金：医院绩效管理的评价指标体系构建研究(SDWJYJ2023LM01019)。

摘　　要：本文从利益相关者角度出发,以利益相关者满意为出发点、利益相关者贡献为落脚点,以战略、业务流程、组织能力为手段,用棱柱的五个面构建三维绩效考核体系,并据此引出绩效管理的方法。根据确定的主要利益相关者,绘制了基于绩效棱柱模型的利益相关者地图,将绩效棱柱模型五个构面以图表形式直观、明确、清晰地呈现出来,然后详细地对绩效棱柱模型的体系设计和实施进行了论述。

关 键 词：绩效棱柱模型 DIP支付方式 绩效管理 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理] F842.684[医药卫生—公共卫生与预防医学]