外刊  

出　　处：《董事会》2024年第9期10-11,共2页DIRECTORS & BOARDS

摘　　要：HBR September-October 2024动荡环境中,艾性更具领导能力女性太情绪化?在最古老、最顽固的刻板印象下,女性被认为不太适合担任领导角色,因为她们被认为比男性更容易作出非理性的、情绪化的决定。这损害了女性的领导前景。然而,牛津大学商学院的研究表明,与男性相比,女性实际上不太可能让自己的情绪对其领导行为产生负面影响。

关 键 词：牛津大学 领导角色 情绪化 刻板印象 商学院 负面影响 外刊 非理性 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]