如何利用多元解纷机制实现劳动争议源头化解——以山东省烟台市为例  

作　　者：姜睿雅[1] 吕雪 

机构地区：[1]中共烟台市委党校 [2]烟台文化旅游职业学院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第9期48-49,共2页

摘　　要：近年来,随着所有制的多元化和劳动关系的复杂化,劳企矛盾愈发尖锐,各类劳动争议和纠纷如潮水般涌入法院,人民法院的受案数量呈现出爆发式增长的态势。对此,要着力构建多元解纷机制,强化劳动争议的源头治理和风险防控,坚持把非诉讼纠纷机制挺在前面,充分发挥协商调解的基础性作用,实现劳动关系的和谐稳定。

关 键 词：非诉讼纠纷 劳动争议 受案 多元解纷机制 和谐稳定 风险防控 源头治理 山东省烟台市 

分 类 号：D922.591[政治法律—民商法学]