基于丹尼森组织文化模型的医院文化建设研究  

作　　者：吴昱 

机构地区：[1]南通大学附属医院党委宣传部品牌建设处,江苏南通226300

出　　处：《江苏卫生事业管理》2024年第10期1477-1479,共3页Jiangsu Health System Management

基　　金：江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2024-213)。

摘　　要：基于丹尼森组织文化模型理论,从丹尼森组织文化模型的适应性、使命、参与性和一致性四个维度,全方位分析南通大学附属医院文化建设工作的特色亮点以及独特的文化体系,并探讨如何创新文化建设工作,完善整体发展规划,助推医院高质量发展。

关 键 词：医院文化 文化建设 丹尼森组织文化模型 医院高质量发展 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]