用好科学考评“指挥棒”  

作　　者：段国春 

机构地区：[1]不详

出　　处：《云岭先锋》2024年第11期25-25,共1页

摘　　要：科学的考核评价体系,是考核评价干部的“指挥棒”。科学的考核评价,能够全面、客观、公正地反映干部的工作表现和综合素质,为干部的“上”与“下”提供决策参考,提供有力依据。为此,用好“指挥棒”显得尤为重要。注重对工作实绩的全面考核。考核实绩不能仅看表面数据,要深入分析其背后的质效。不仅要关注干部在经济发展等方面的成果,还要考量其在社会民生、生态环保、文化建设等领域的贡献。通过多方面的实绩考核,更准确地判断干部在推动全面发展中的实际成效。

关 键 词：工作实绩 实绩考核 社会民生 科学考评 指挥棒 考核评价 生态环保 全面考核 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]