上要担当 下要清醒  

作　　者：刘昕 

机构地区：[1]不详

出　　处：《云岭先锋》2024年第11期26-26,共1页

摘　　要：推进干部能上能下,有利于营造公平竞争、积极向上的干事创业氛围,让干部在合适的岗位上积极发挥作用,进而实现人尽其才、才尽其用。让“能者上、庸者下”,目的是实现人事相宜,激励广大干部勇担当、真作为。干部上要敢于担当,在新的岗位上创造更大价值;下不能“躺平”,应调整状态,正确看待岗位的变动,持续提升能力。上要担当,永葆攻坚克难的锐气和斗志。在被提拔干部中,有种现象须警惕。有的干部被提拔后,在作决策时变得瞻前顾后,怕担责、怕出错、怕影响自身地位,刻意回避或者消极拖延有风险性、挑战性的任务。当干部“上”,就意味着要肩负更重的责任,应明确工作目标,更好地担负起使命和任务。干部作为“关键少数”,承载着党和人民的期待与重托,更要踔厉奋发,自觉践行“三严三实”要求,不断提高“七种能力”,从“能者上”向“上者强”跨越与递进。“上”须不畏困难、披荆斩棘,应对改革发展挑战,解决民生难题。要以实际行动诠释担当精神,展现干部应有的风范与作为,为推动事业发展、增进人民福祉贡献力量。

关 键 词：关键少数 人民福祉 三严三实 担当精神 干事创业 公平竞争 才尽其用 人尽其才 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]